16.05.2012
Algab töötutele noortele mõeldud hõiveprogramm "Noored tööle!"
Täna kuulutavad Eesti Tööandjate Keskliit, Targa Töö Ühing, Eesti Töötukassa ja lauljatar Kene Vernik välja Eestis uudse töötutele noortele suunatud aastase koolitus- ja tööpraktika programmi, mille avaüritus toimub kell 14 Solarise
15.05.2012
Kuidas tööandja peab arvestama töölepingu lõpetamisele eelnevat etteteatamistähtaega?
Küsimus: Asusin tööle 23. mai 2011, sain tööandjalt töölepingu ülesütlemisavalduse 10. mail 2012, milles ta teatab, et soovib töölepingut minuga lõpetada 25. mail 2012 koondamise tõttu. Kuidas tööandja peab arvestama töölepingu
13.05.2012
Kas on õigus vabastada töötaja, kes keeldub tööst, sest soovib teistsuguseid tööülesandeid?
Kas tööandjal on õigus vabastada töölt töötaja, kes keeldub pakutavast tööst, sest soovib teistsuguseid tööülesandeid? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Kiiver: Töölepingu seaduse
10.05.2012
Huvigrupid soovivad muuta töötervishoiu ja tööohutuse seadust
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmist arutasid huvigruppide esindajad täna Tallinnas toimunud ümarlaual, mille korraldas Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur koostöös Tööinspektsiooniga. Seadust tuleks muuta
09.05.2012
Arsti teatise esitamata jätmine maksab kannatanule haigusraha
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on sätestatud, et arst teatab raskest ja surmaga lõppenud tööõnnetusest ning töötajale ajutise töövõimetuse määramisest viivitamata kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis
09.05.2012
Konkurentsipiirangu kokkulepe saavuta aegsasti
Küsimus: Fikseerisime töötaja töölepingus töösuhte ajal kehtiva konkurentsikeelu kokkuleppe, mille eest ei pea tööandja maksma. Samal ajal leppisime suuliselt kokku, et vormistame pärast töösuhte lõppu kehtiva konkurentsikeelu
08.05.2012
Kas seoses välismaale kolimisega saan töölt lahkuda päevapealt?
Välismaale kolimine ehk elukohavahetus on tavaliselt seotud ikkagi sinna tööle minekuga ja tööandja ei pea seda aktsepteerima, kui erakorralist asjaolu, mis ei võimalda töötajal töötamist jätkata mõistliku aja jooksul.
